Divers Ensemble

Nous façonnons le changement. Pour cela, il faut avoir le courage de prendre des risques et de considérer les erreurs comme un élément de la réussite. C'est pourquoi nous pratiquons une culture de l'erreur ouverte, dans laquelle nous considérons les erreurs comme une opportunité de développement personnel et entrepreneurial. Pour nous, une culture de la confiance signifie parler ouvertement des erreurs et des problèmes afin de s'améliorer ensemble. Les créateurs et les penseurs d'avenir trouvent chez nous la possibilité d'essayer des idées et de les réaliser en équipe.Nous encourageons les gens à prendre des décisions et des responsabilités de manière autonome. Notre ambition : offrir un environnement de travail dans lequel les collaborateurs se sentent écoutés, valorisés et capables d'apporter de nouvelles idées et perspectives. Dans un environnement qui favorise l'autonomie et l'auto-organisation et qui offre un espace pour l'épanouissement personnel.

Nous accordons une grande importance à une culture d'équipe basée sur la confiance et l'estime. Grâce à des outils et des formats numériques tels que le OneGSC Teams Lunch, l'Intranet ou les Townhall Meetings, nous encourageons délibérément le dialogue international. Tout le monde profite de la mise en réseau : nous partageons nos connaissances et nos expériences, échangeons des idées et formons des réseaux - indépendamment du service ou de la hiérarchie. Car chacun est particulier dans son domaine, mais ce n'est qu'ensemble que nous sommes le numéro 1 en Europe. Si vous aimez travailler d'égal à égal au sein d'une équipe diversifiée et que vous vous réjouissez des succès obtenus ensemble, vous êtes à la bonne adresse.

La durabilité est fermement ancrée dans nos valeurs et notre stratégie d'entreprise. Nous misons sur une protection attentive des ressources, assumons notre responsabilité sociale et nous engageons pour une gestion d'entreprise transparente. Nous sommes fiers des progrès que nous avons déjà réalisés. En même temps, nous sommes conscients qu'il y a encore une marge d'amélioration et que nous voulons continuer à promouvoir activement des mesures. Des produits qui deviennent continuellement plus durables, des tâches qui ont un sens et le contrôle régulier de normes sociales et de produits élevées sur nos propres sites et en collaboration avec nos fournisseurs et partenaires ne sont que quelques exemples. Nous prenons très au sérieux nos obligations à long terme en tant qu'entreprise certifiée FSC et BSCI, et donc notre responsabilité envers nos collaborateurs, la société et la nature. Nous allions les valeurs de notre longue histoire à un regard tourné vers l'avenir. L'ouverture à la nouveauté, aux méthodes de travail modernes et au progrès trouve ses racines dans l'exigence de qualité et l'histoire d'une entreprise qui reste fidèle à elle-même, même si elle s'est toujours réinventée.

Nous n'investissons pas seulement dans de nouvelles technologies et de nouveaux bâtiments, mais aussi et surtout dans le développement de nos collaborateurs. Nous sommes convaincus que l'apprentissage tout au long de la vie est la clé de la croissance personnelle et entrepreneuriale. C'est pourquoi nous misons sur une palette colorée de possibilités de formation et de développement. Des formations pratiques, des webinaires numériques, des stages d'observation internes, des programmes de mentorat et des offres d'apprentissage en ligne t'aident à t'améliorer chaque jour un peu plus. Notre plateforme d'apprentissage numérique, la Storch-Ciret Academy, est un compagnon de route permanent. Dans notre culture d'apprentissage, l'apprentissage et le travail sont étroitement liés, afin que nos collaborateurs puissent exploiter pleinement leur potentiel professionnel et personnel. De plus, nous encourageons nos collaborateurs à se former en dehors de leur activité professionnelle et nous participons aux frais qui en découlent.

Nous faisons partie des meilleurs employeurs des entreprises de taille moyenne ! Cette distinction, décernée par le Centre pour l'attractivité des employeurs en collaboration avec l'Université de Saint-Gall, est attribuée aux entreprises qui s'engagent activement en faveur d'une culture de travail orientée vers les collaborateurs. Celle-ci se manifeste entre autres dans la compréhension de la direction et la satisfaction au travail au sein du personnel.